Blog

「総合型選抜を受けるためにわざわざ塾に入るの？」と思う方もいるかと思います。しかし、総合型選抜は点数化されない試験が多いため、客観的に判断し評価してくれる存在が必要になります。自分に合った塾・予備校を活用することでライバルに差を付けることが可能です。この記事では総合型選抜の対策におすすめ塾や選び方のポイントを解説します。総合型選抜での受験を考えている学生にとって、塾選びは非常に大切です。それぞれの入試に対して対策をしてくれる塾は限られているので、自分に合った塾を選ぶことが欠かせません。今回は総合型選抜対策におすすめな塾と選び方のポイントをご紹介します。総合型選抜対策におすすめの塾6選総合型選抜で合格を目指すためには一般選抜と同様、大学ごとの出題傾向を掴んでおく必要があります。小論文や面接は学科試験と異なり点数化されないので、個人のでの対策がしにくいです。そこで総合型選抜に強いおすすめ塾を6つ紹介します。はたらく部アカデミー

変化の早い現代社会では、高校生にも自主的に行動できる「アントレプレナーシップ」が求められるようになってきました。アントレプレナーシップとは、「起業するための精神」ではなく、今までとは違う機会や変化に自ら飛び込み、自分自身で新しい何かを創り出すことができる力のことを指します。本記事では、アントレプレナーシップの基本から身につける方法まで説明します。最近、アントレプレナーシップという言葉がよく聞かれるようになってきました。社会人やビジネスの世界だけの話だと思われがちですが、高校生の皆さんにとって決してほど遠いものではありません。今回は、アントレプレナーシップの基本から高校生が身につける方法を紹介します。アントレプレナーシップとはアントレプレナーシップを日本語に訳すと「起業家精神」という意味になります。経営学者のピーター・ドラッカーはアントレプレナーシップを「イノベーションを武器として、変化の中に機会を発見し、事業を成功させる行動体系」定義しており、ハーバード大学の教授であるハワード・スティーブンソンは「コントロール可能な資源を超越して、機会を追求する精神」としています。アントレプレナーシップは「起業するための精神」ではなく、今までとは違う機会や変化に自ら飛び込み、自分自身で新しい何かを創り出すことができる力のことを指します。高校生であっても日常生活のなかで身につけることができます。身につく能力アントレプレナーシップによって身につく能力は大きく分けて3つあります。高校生の皆さんも部活動や学校行事、勉強など普段の生活でこれらを実践できないか考えてみてください。 1.チャレンジ精神1つ目は、チャレンジ精神です。情熱や初めての体験やリスクを恐れない心が身に付きます。アントレプレナーシップが身についている人は、どんな出来事もポジティブに捉える事ができ、失敗も新たなバネとなります。 2.起業家的能力2つ目は、起業家的能力です。起業家として事業を設立したり、売り出したりすることができる能力が身に付きます。例えば、課題発見力・コミュニケーション力・論理的思考力・情報収集力などが挙げられます。自ら課題を発見し論理的に考え、周りを巻き込んで形にすることが可能です。部活動や学校行事などあらゆる場面で、意識してみましょう。 3.ビジネススキル3つ目は、ビジネススキルです。アントレプレナーシップが身についている人は、経済活動がどんな仕組みで動いているのか、どんな考え方をもって行動しているのか理解できます。そのため、実際のビジネスに近い経験ができれば、実務の知識も自然と身についていきます。仕事についていなくとも、ニュースなどをみて、考えることはできます。疑問に思うことがあればなんでも調べてみましょう。アントレプレナーシップが求められる背景なぜ私たち高校生にもアントレプレナーシップという言葉が聞かれるようになり、求められるようになったのか、その背景について説明します。成果主義これまでの日本の企業は、日本型雇用と言われる終身雇用や年功序列が主流でした。しかし、近年は業務による成果によって給料やキャリアが決まる成果主義を取り入れる起業が増加してきています。社長や上司から言われたことをこなすだけではなく、自ら行動しなければ、十分な給料や目指したいキャリアをつくることは難しいでしょう。雇用の多様化成果主義と同様に雇用形態も広く複雑になってきています。会社に務めるだけではなく、フリーランスとして個人と企業の契約をもって仕事を得ている個人事業主や自ら起業して社長になる人もいます。副業としてフリーランスになる人もいます。雇用が多様化していることにより、枠にはまったはたらき方ではなく、自ら責任をもって仕事をこなしたり、仕事量や仕事内容を管理することが必要です。グローバル化グローバル化によって、新たな商品が諸外国から入ってきたり、SNSなどのインターネットサービスで新たな価値観がすぐに共有されるようになったりと、モノや情報が多くなっています。変化がはやく複雑化した現代で、正しい情報を見極めたり、多様な価値観を理解できる人材が求められています。 なぜ高校生にアントレプレナーシップが必要なのかではなぜ高校生にアントレプレナーシップが必要なのでしょうか。社会人だけでなく私たち高校生がアントレプレナーシップを身につけるべき理由について説明します。自主的に行動できる人材が求められているから高校生になるまで、人から言われて行動したり与えられたものだけやっていけば良かったのですが、今後は自分で情報を集め行動していかなければなりません。高校生の皆さんにとって重要な進路選択にあたっては、自分がどんな人間になりたいのか、どんな選択をしなければならないのか自分で決める必要があります。また、自主的に行動できるスキルは社会に出てから自然と身につくものではありません。チャレンジしてみる行動力と失敗をバネに再挑戦できる忍耐力は高校生のうちから身につけることで、社会に出て大きな成果を出せる人材として活躍することができるのです。社会の不変性に対応できるようになるためもう1つの理由としては、グローバル化が進んだことで様々な情報が飛び交い、技術の変化も速くなっています。社会の動きを捉え、複雑に変化する世の中に対応し続けられるのはアントレプレナーシップをもった人間です。情報を取捨選択し、課題を見極め、最適な解決策を導き出すことは簡単ではありません。この力は、高校生活で何かを決めなければいけないときや課題を解決するときに役立ちます。高校生のうちからアントレプレナーシップを意識していけば、将来大きな壁にぶつかった時も乗り越えられる力が身につきます。アントレプレナーシップを身につけるためにこれまで、アントレプレナーシップの基本や必要な理由について解説してきました。では、高校生がアントレプレナーシップを身につけるにはどのような方法があるのでしょうか。読書1つ目は、読書です。アントレプレナーシップに関する本でアントレプレナーシップの基本から応用まで学ぶことが可能です。また、ビジネス書や自己啓発本などから、著名人の実践的なアントレプレナーシップの知識を取り入れることも可能です。高校生向けに書かれたアントレプレナーシップの本も出版されているため、初めて読む人には易しい本から読むのをおすすめします。学校教育2つ目は、学校教育です。学校の授業の一環としてアントレプレナーシップを学んだり、アントレプレナーシップを育む教育課程にアレンジしている学校も存在します。しかし、すべての高校がアントレプレナーシップの教育を導入しているわけではありません。もし、自分が通っている学校でアントレプレナーシップが身近でないと感じる高校生がいたら、学校の行事や委員会のリーダーなどに積極的に手を挙げてみてください。立候補するという行動だけでもチャレンジ精神が育ち、責任感を持って役を勤め上げれば、アントレプレナーシップが身につきます。高校生活の中にもチャレンジするきっかけはたくさん転がっています。アントレプレナーシップ・プログラムの参加3つ目は、高校生向けのアントレプレナーシップ・プログラムに参加してみることです。学校教育では十分な学びが得られないことも多々あります。そんな時は民間の企業が開催するイベントや教育プログラムに参加することで十分にアントレプレナーシップを学べます。将来の選択肢として起業も考えてみよう高校生にとってアントレプレナーシップを身につけることはとても身近で効率的な成長方法です。将来は、会社員になるという選択だけでなく、自分の力で会社を立ててみるという選択肢も自然と出てくるのではないでしょうか。今からアントレプレナーシップを身につけ、周りの高校生と差をつけていきましょう。

一般的に起業の成功率には、高卒も大卒も関係ないといわれています。日本には高卒の起業家もたくさんいます。本記事では起業の成功率に関するデータを参考に、事業を成功に導くためのポイントを解説します。失敗しやすい人と成功しやすい人の特徴もそれぞれ紹介します。起業の方向性について見直したり、自分の強みを探したりする指標になるはずです。データから読み解く「高卒で起業した場合の成功率」「高卒で起業した場合の成功率」についてのデータはありませんが、開業・廃業の状況は国が調査し公表しています。結論、起業に学歴は関係ありません。就職なら大卒者が有利とされていますが、誰にも雇われない起業なら、高卒が選考の不利になるということはないでしょう。高卒で起業した場合の成功率は気になりますが、個人の努力や環境、運なども関係してくるのが起業の成功有無です。まずが、産業別の廃業率や起業後の存続率をみてみましょう。データを参考に、起業の成功率を高めるための方法を探っていきます。起業後の年数ごとの存続率起業後の会社の存続率は、設立から3年で60％ほど、10年で6％ほどといわれています。過半数の会社が、起業から3年以内に廃業していることになります。まずは存続しなければ成功もない、と考えると、3年を目安とした際に「起業の成功率は低い」ということを踏まえ、どんな事業を起こすか、起業するのかどうかを慎重に考えましょう。日本の開業率・廃業率の推移

これからくるであろう6つの職業について、どんな仕事なのか、その職業がなぜ”くる”のかを解説します。具体的な仕事内容や、その職業ではどんな人材が求められているのかなどを解説します。将来に不安を抱えている人、長く安心して続けられる仕事を探している人は読んで仕事選びの参考にしてみてください。これからくる職業1．「ITエンジニア」AI時代のこれからだからこそくる職業、ニーズの高い職業として挙げられるのが「ITエンジニア」です。政府によるDX推進やクラウドサービスの普及、コロナ禍により市場が急成長したECビジネスなどにより、ITエンジニアへのニーズは急激に高まりました。ITエンジニアはもともとニーズが高く仕事が多い職業でしたが、社会の流れを見ると、今後は輪をかけて需要が高まる職業といえそうです。「これからはAIでプログラムが書けるようになって、エンジニアの仕事は減っていくかもしれない」という話を聞いたことがある人もいるかもしれません。しかし、ITエンジニアはプログラム（システムを動かすためのソースコード）を書くだけが仕事ではなく、システムの企画や設計もする職業です。ITエンジニアが作った設計書を見てプログラミングをする「プログラマー」の仕事はこれから減るかもしれませんが、企画力や創造力が必要なITエンジニアの仕事はむしろ増えるでしょう。AIが進化するほどITサービスでできることは増え、システムの設計をする人へのニーズも高まるからです。これからくる職業2．「Webマーケター」ニーズが安定して高い職業として「広告系の仕事」が挙げられますが、これからくる職業として特筆すべきなのが「Webマーケター」です。WebマーケターとはSNSや企業のHP、各種Web広告などを使って商品・サービス・ブランドなどのプロモーションをする職業です。企業のSNS公式アカウントやWebメディアなどを分析しながら運用し、集客や販売などの成果を高めていきます。広告系の仕事の中でもWebマーケターが「これからくる」といえるのは、インターネット広告費がテレビ広告費を上回ったこと（2019年に電通が調査）、これからの社会ではZ世代が経済の中心になっていくことなどが理由です。Z世代とは1980年～1990年代中ごろまでに生まれた世代で、物心ついた頃からデジタルやインターネットがあった世代です。テレビではなくYouTubeを、新聞ではなくネット記事やSNSを見る彼らが経済の中心となるこれからの社会では、テレビ系よりもWeb系のマーケターへのニーズが高まっていくことでしょう。これからくる職業3．「建築・土木」住宅やビルなどの建物、道路や橋をはじめとするインフラを扱う「建築・土木」の職業には安定したニーズがあります。しかし、建築・土木業界は慢性的な若手不足です。これから社会に出る若者にとって「就職しやすい」「引く手数多」という意味で、これからくる職業といえます。建築・土木関係の職業がこれからくる職業といえる理由は、それだけではありません。若手というだけで引く手数多のこの業界ですが、ITスキルが高い人材は、さらに重宝されるでしょう。建築・土木業界のもうひとつの深刻な課題が「デジタル化の遅れ」です。メールやビジネスチャットのコミュニケーション、電子書類などが当たり前の現代ですが、建築・土木業界ではいまだにFAXを使っている会社も少なくありません。ITに少し詳しいというだけでも、書類や図面、業務上のプロセスなどのデジタル化を推進できる人材として重宝されるでしょう。ベテラン世代の引退とともに失われてしまうであろう「長年の勘」をデータ・ノウハウ化したり、このノウハウを活かしたシステムを作り業務を効率化したりするためにも、高度なIT人材が求められています。たとえば画像認識やディープラーニングなどのテクノロジーを活用して道路のひび割れやわだちを見つけ、補修の緊急度を判定し、地図上に記録していくような機器・システムがあれば、業務の効率化が図れるでしょう。このような機器・システムを開発することで業務に必要な人手が減ります。慢性的な人手不足とデジタル化の遅れがあるからこそ、特にIT人材にとって、建築・土木はこれからくる職業といえるのです。これからくる職業4．「心理カウンセラー」企業に所属して働く産業カウンセラーへのニーズの増加などから、「心理カウンセラー」もこれからくる職業といえるでしょう。心理カウンセラーとは、相談者の話に深く耳を傾け、心理療法を使って彼らの悩みや不安を解決に導く職業です。高まり続ける社会的不安、便利さと引き換えに希薄になった人と人との関わりなど、これからの社会でこそ求められる職業が心理カウンセラーといえます。コロナ禍に端を発する世界的な不景気や情勢不安、核家族世帯の増加などより重くなる子育て・介護の不安と負担など、今はとにかく不安が多い時代です。これらに加え、リモートワークの普及やフリーランスの増加などにより、人と人が直接関わる機会は減る傾向にあります。個人が独立して活躍できる社会になってきたことは良いことですが、孤独を感じる人が多くなることが予想され、それに対するメンタルケアは重要性を増します。不安定で結びつきの薄い社会だからこそ、心理カウンセラーはこれからくる職業といえます。これからくる職業5．「フリーランス」これからくる職業の中でも「自由な働き方をしたいけど、安定も捨てたくない」という人におすすめなのが、「フリーランス」です。フリーランスは主に企業や個人（クライアント）からの依頼を受け、クライアントの業務を代行したり、得意とするスキルを発揮し成果物を納めたりします。わかりやすい職種では、ライター・デザイナー・エンジニア・動画クリエイターなどが挙げられます。最近はこれ以外にも営業やテレアポを代行するフリーの営業職、SNSを使って企業や商品・サービスのプロモーションをするSNS運用代行などが人気です。フリーランスはすでにある程度普及した働き方ですが、「分業の高度化」や「インターネット上のマーケティングやサービスの浸透」などにより、これから”くる”と言えるしょう。さまざまな業務をそつなくこなさないといけない会社員とは異なり、フリーランスは自分の専門スキルを高めること、専門業務をこなすことに集中できます。職場での人間関係を気にすることもほとんどないため、会社員が向いていないと感じる人でも働きやすいかもしれません。ただし、フリーランスは経理や営業も自分でしなければなりません。福利厚生や社会保険なども会社員の方が充実しています。仕事を選んだり好きな時間に働ける裁量と、会社員としての安定、どちらを取るかは慎重に考えましょう。これからくる職業6．「インフルエンサー」主にSNSからの発信を生業とする「インフルエンサー」は、これからも続くインターネット社会において、まさに「これからくる職業」といえます。その理由はZ世代の台頭やITサービスの浸透など、Webマーケターの項目でも触れたとおりです。「インフルエンサーのような人気商売は不安定で、ずっと続けられるかわからない」と感じる人も多いでしょう。たしかに、インフルエンサーになったとしても人気がずっと続くかはわかりません。ほんの少しの不用意な言動が炎上につながることもあります。自分のイメージが悪くなれば商品やサービスのプロモーションの依頼も少なくなり、「影響力はあるが稼げないインフルエンサー」になってしまうかもしれません。しかし、インフルエンサーは意外と潰しが利く職業です。たとえば企業からの依頼がなくなっても、自分のオンラインサロンやサービスを作り、人を集めて収益を得ることはできるでしょう。「どんな発信がウケるのか」「どういうキャラが、どんな層に好かれるのか」など、インフルエンサーとしての人気を高めていく中で得た知見は、マーケターとしてそのまま活用できます。自分のサービスを作ったり自分ではなく他人や企業をプロモーションしたり、インフルエンサーとしての人気と実績を活かす方法はいくらでもあります。将来性だけでなく、やりがいや適性にも目を向けようここまで紹介してきた「これからくる職業」は近い未来で”くる”と予想される職業です。世の中のニーズにかなっていれば成功する可能性は高いですが、どんな仕事でも成果を出すには努力をしなければなりません。お金を稼ぐためにはこれからくる職業を選ぶことも大切ですが、自分に合った仕事を選ぶことも忘れてはなりません。将来性だけでなく、自分自身のやりがいや適性にも目を向けて仕事を選びましょう。

機械化やAI化が進んだこれからの社会で求められるのはどんな仕事なのか、6つの職種を紹介します。いつの時代も食いっぱぐれない人、これからの時代に求められる人材になるために、たった2つ意識すべきこともお伝えします。 AI時代だからこそ活きる！これから求められるであろう仕事とは？2022年11月30日に公開されたChatGPTは世界に大きな衝撃を与えました。あまりにも目覚しいAIの進歩を人々に見せつけました。「これからの時代では、機械やAIに仕事を奪われる人が出てくる」という話題が出て久しいですが、ChatGPTはこの「機械が人間の仕事を奪う論」を加速させたといえます。しかし、機械はどこまで行っても機械、人間の指示がなければ動けません。新しい機械を生み出すのも、機能や動作を改善していくのも人間です。機械化・AI時代だからこそ輝く仕事があります。これから求められる仕事、AI時代だからこそ人間であることが活きる仕事を5つ紹介します。これから求められる仕事1．AIをブレーンにベストな提案「営業職」営業では、提案の内容がどんなに良くても「この人は何か嫌だな」と思われては買ってもらえません。反対に、商材に弱みがあっても「この人から買いたい」と、人柄で売れることもあります。AIにより営業の在り方はたしかに変わるでしょう。AIがデータを活用し、お客さま一人ひとりに合ったより良い提案を考えてくれるようになるでしょう。しかしそれをお客さまのもとに持っていくのも、その良さを伝えるのも、これからも人間の仕事であるはずです。これからの時代はAIやデータを活用して提案内容に活かせる営業職、お客さまとより深い関係が築ける営業職が求められるでしょう。これから求められる仕事2．AI時代だからこそ「エンジニア」これからはAIの進歩がさらに加速していくでしょう。これにより、プログラマーの仕事は少なくなっていくかもしれません。しかし、エンジニアはAI全盛のこれからの時代だからこそ輝く職業となるでしょう。エンジニアはどんなシステムを作るのか考え、設計図を作る人。プログラマーは設計図を見て実際にコードを書く人です。AIの進化により、「機械にコードを書かせること」はできるようになってきました。しかし、どんなシステムを作るのかを考えるのは人間の仕事のままです。エンジニアは機械と向き合う仕事に見えるかもしれませんが、実は、どこまでも人と向き合う仕事です。どんなシステムが人の悩みを解決するのか、楽しい気持ちにさせるのか、快適に使えるのか。人の心の深い部分に向き合い続けるのがエンジニアです。これからは、機械・AI全盛の時代だからこそ、人間を深く理解しシステムに反映できるエンジニアが、より求められるようになっていくでしょう。これからはIT化やDX推進のためにさまざまなシステムが必要になること、AI活用によりコードを書く時間を短縮できることなども、エンジニアがこれからも求められる大きな理由です。これから求められる仕事3．AI活用で分析精度をアップ「マーケター」マーケターもエンジニアと同じく、人の心の深い部分に向き合う仕事です。どんなデザインが、キャッチコピーが、人の心に響くのか。それを考え、人の興味や購買意欲をかき立てる仕事です。そのためには人の反応を見なければなりません。人からの反応を見て、マーケティングを改善していくために、マーケターはさまざまな分析ツールを使います。これからの時代、このようなツールの精度はより高くなっていくでしょう。だからこそ、それを使いこなせる優れたマーケターが求められます。これから求められる仕事4．AIにはない、人間ならではの知見を「コンサルタント」コンサルタントは自らの知識や経験を活かし、お客さまの課題を解決したり成功に導いたりする仕事です。マーケター同様、コンサルタントにも高い分析能力が求められます。お客さまの課題や状況、それを取り巻く市場について分析し、最適な提案ができなければなりません。そのために必要なのがAIを活用した分析ツールや、業務の効率と精度を高めるシステムです。AI全盛のこれからの時代だからこそ、人間としての思考力や知見が活きてきます。深く広い知見を持ち、AIにはできない提案ができることが、これからのコンサルタントに求められています。これから求められる仕事5．DXの遅れが深刻だからこそ「建設関連職」建設業は慢性的な人手不足と若手不足に苦しむ業界です。建設業界の平均年齢は上がり続けており、技術と知識を持ったベテランは無理が利かなくなりつつあります。彼らが引退する前に、彼らの中にある技術と知識の引継ぎをしなければなりません。しかし、それを受け継ぐ若手は足りていません。人手不足の解消はもちろん、ベテラン社員の中にある「勘」のようなものを言語化し、ノウハウとして社内に残すことが求められています。そこで役立つのが機械やAIなどのテクノロジーです。たとえば道路にあるひび割れを画像識別により見つけ、補修の緊急度を判定するようなシステムが、建設業界では開発されています。しかし、建設業界にはデジタル化の深刻な遅れがあり、このような技術の実用化はまだまだ先といわれています。他業界では当たり前のテクノロジーも、建設業界ではこれから導入されていくのです。労働人口がどんどん減っていくこれからの時代では、業界のDX推進をリードしていける、テクノロジーに精通した人材が求められています。これから求められる仕事6．人間と機械が協力してはたらく「農業」農業の世界では、すでに機械化が進んでいます。トラクターや耕運機などにより、農作業の効率は大きく上がりました。最近ではデータを管理して農機のメンテナンス時期をアナウンスしたり、ドローンで農薬・肥料の散布や作物の育ち具合を観察し分析したり、さまざまな技術が登場しています。しかし、農業のすべてが機械化されることはないでしょう。あるとしても、遠い未来の話でしょう。たとえば大根の収穫には、大根を自動で引き抜く機械が使われています。しかし、機械ですべてを収穫できるわけではなく、抜き残しは人間が収穫しなければなりません。豊富な水分と高い疲労回復力があり、部活や勉強のお供にぴったりのスイカは、畑の土の上にランダムに転がっています。一番おいしい状態でスイカを収穫するためには、大きさや「指で弾いたときの弾み方」など、人間の勘のようなものが必要です。何より農業では季節ごとに育てる作物が変わり、作業の内容も頻繁に変わります。このような雑多な作業を1台でこなせるような機械が登場するのはまだ先でしょう。作業の種類が多いため、作業ごとに機械を用意するのもコストがかかります。農業分野では機械はまだまだ人間のサポート役です。これからは機械やAIを使いこなし、農作業の効率化ができる人材が求められるでしょう。これから求められるのはどんな人材？いつの時代も食いっぱぐれない人の特徴これからの時代では、機械化やAI化が今まで以上のスピードで進んでいくでしょう。そんな中で人間にはどんな仕事が求められるのか、予測はできるかもしれませんが、確実なことは誰も言えません。しかし、いつの時代も食いっぱぐれない、どんな状況でも活躍できる人はいます。これから求められるのはどんな人材なのか。生き残るために、たった2つ意識すべきことを紹介します。主体性高く、現場に飛び込み実地で学べる人これからの時代では「主体性が高い人」こそが求められていくでしょう。自分の頭で考え、考えたことを人に話したり行動に移したりできる人です。このような人は日々の生活や仕事の中で思考力を鍛え、新たなスキルや知識を身につけていきます。彼らの学びを加速させるのが「現場での経験」です。仕事の現場に飛び込み、最先端の知見を実地で吸収できる人。お客さまがいる現場に飛び込み、そこにある課題や悩みを肌で感じられる人。このような人は圧倒的なスピードで成長します。お客さまの心の深い部分に寄り添えます。顧客が本当に求めているものを作るうえでも、お客さまからの信頼を得るうえでも、このような人材は強いです。何だかんだで「愛嬌」がある人は強い機械やAIにはない、人間だからこその強みが「愛嬌」です。愛嬌のある人は職場の先輩からもお客さまからも可愛がられます。先輩や上司からより多くのことを教えられ、いろいろな経験をさせてもらえる彼らは、人の何倍ものスピードで成長できるでしょう。お客さまに愛されていれば仕事に困ることはありません。会社から独立したり、社内向けに何か提案したりするときも、お客さまほど心強い味方はいないでしょう。AI全盛のこれからの時代だからこそ、人間であることを武器にできる人が強いのです。「この仕事なら絶対安心」はあり得ない！仕事選びよりも大切なのは、自分をブラッシュアップし続ける姿勢未来を正確に予測することは誰にもできません。この記事で紹介してきた仕事も、あくまで「これからの時代に求められそうな仕事」であり、決してなくならない絶対安心の仕事ではありません。だからこそ、たくさんのことを学び考え、人材としての自分をブラッシュアップし続ける姿勢が大切です。常に一所懸命な人は周囲から期待され、仕事の声がかかります。そこに愛嬌が加われば、ビジネスの先輩からお客さままで、たくさんの人が助けてくれるでしょう。

インターンシップという言葉を聞くと、大学生が就活に向けて取り組むものだと思われるかも知れません。しかし近年では、高校生向けにインターンシップを開催している企業もたくさんあります。実際に高校生がインターンシップに参加することで、たくさんのメリットを得られるのでおすすめです。そこで本記事では、高校生がインターンシップに参加する意義やメリット、注意点などをお伝えします。これから大学受験を控えている高校生の方も、インターンシップを受けることで役立つケースもあるので、ぜひ最後までご覧ください。高校生がインターンシップに参加する意味とは？まずはじめに、高校生がインターンシップに参加する意味について説明します。高校生のインターンシップとはインターンシップとは、学生が一定の期間のみ働くことを指します。一般的にインターンシップというと大学生をイメージしがちですが、高校生でも参加できるものもあります。インターンシップが可能な職場も幅広く、民間企業や公務員などで働くことができます。高校生がインターンシップに参加する目的高校生がインターンシップに参加する目的は何なのでしょうか？人それぞれ目的は異なるものの、共通して言えるのは自分の可能性を広げるために参加しているということ。実際に気になる業種や業界でインターンとして働いてみることで、本当に自分がその仕事にマッチしているのかを確かめることができます。もしくは、自分が全く知らない業界でインターンをすることで、新しくやりたいことや将来のビジョンが見えるかもしれません。今後のやりたいことや将来のビジョンが明確になることで、それに関連した仕事を選んだり、関係性のある大学選びができるようになり、結果的に自分自身の選択肢を広げることにつながります。高校生のインターンシップの内容高校生向けのインターンシップは何をするのでしょうか。もちろん企業によっても内容は異なりますが、基本的には大学生のインターンシップとさほど中身は変わりません。業種も、建設業、製造業、情報通信業、卸・小売業、飲食業、福祉業など幅広く募集しています。中には数ヶ月に及ぶ長期インターンシップもありますが、通常は期間も3〜5日程度で実施する企業が多いです。それぞれ、自分が求めている、もしくは学びたいことを教えてくれそうな企業にインターンシップに行けば問題ありません。高校生のインターンシップの概要3点高校生のインターンシップについて、概要や期間について簡単に紹介します。1.インターンシップの概要先述した通り大学生と高校生でも内容はさほど変わりません。基本的にはインターンシップを募集している民間企業や行政員などから、自分が行きたいと感じる職場に応募し、その場所で働いている人と一緒に働きます。企業側は、貴重な業務の時間を使ってインターンシップ生に仕事を教えてくれるため、インターンシップ生側は企業に感謝と敬意の気持ちを持って働くことが大切です。2.インターンシップの募集時期高校生向けのインターンシップの求人は、参加しやすいように春休みや夏休みにかけて行われることがほとんどです。そのため、春休みや夏休みが始まる1ヶ月ほど前から募集が開始される傾向にあります。高校生向けのインターンシップに参加を検討している方はぜひ、その時期になったら忘れずに気になる業界のインターンシップ情報を探してみてください。3.インターンシップ期間中は賃金が発生しないほとんどの場合、インターンシップは基本的に賃金が発生しません。そして高校生向けに開催されるインターンシップの多くは、高校と企業側が提携し、授業や社会経験の一環として実施されます。ボランティアとしての参加ではあるものの、しっかりと仕事をするという意識を持ち、かつ自分自身の社会経験を積む場だと思って参加するようにしましょう。高校生がインターンシップに参加するメリット3つ最後に、高校生がインターンシップに参加するメリットについて説明します。メリットは大きく分けて次の3つです。1.高校卒業後の進路選択の幅が広がる高校生がインターンシップに参加することで、高校卒業後の進路選択の幅が広がります。実際にインターンシップを通じてさまざまな業務を経験し、働いてみることで自分にその業界が向いているのかどうかが分かります。例えばスポーツ系企業のインターンシップに参加することで、自分にはスポーツ業界が向いているのかどうか判断する大きな材料となるのです。まずはなんとなくでもいいので、自分がやりたいことや志望する業界の会社でインターンシップを募集しているかチェックし、もし募集していたら実際に応募してみることをおすすめします。2.実際に「働く」を体験できる実際にインターンシップを通じて「働く」とはどういうことなのかを肌を持って感じられます。インターンシップは基本的にそこで働いている社員さんと同じように出勤して、業務をこなします。高校生のうちから、社会に出て実際に働く経験ができるのは、今後の人生にとって大きな財産となるでしょう。3.社会人のマナーが身につく実際にインターンシップとして企業で働くことで、社会人のマナーを身につけることができます。基本的な立ち振る舞いに加え、お客様への対応や言葉遣いなど、普段の学校生活やアルバイトではなかなか身につけられないような、社会人としての基本的なマナーを学ぶことができます。高校生がインターンシップに参加する際の注意点3つたくさんの学びが得られる高校生のインターンシップですが、参加するにあたって気を付けなければならないこともあります。インターンシップ参加時に注意すべきことは、以下の3点です。自ら笑顔で挨拶する当然のことですが、インターンシップ先では率先して自ら積極的に笑顔で挨拶するようにしましょう。自ら積極的に挨拶することで、インターンシップ先の方々とより良い関係性を築きやすいのはもちろん、お互い心地よくインターンシップ期間を過ごすことができます。積極的に行動するインターンシップ先では自ら積極的に行動しましょう。与えられた仕事に一生懸命取り組むことに加え、それ以外の仕事も自ら進んで積極的に取り組むことで、周りからより良い評価が得られます。また、主体的に動くことで新たな気付きや学びを得られ、より成長し、充実した時間を過ごせます。分からないことはどんどん質問するインターンシップ先で分からないことがあったら、迷わずにどんどん積極的に質問してみましょう。分からないことをそのままにしていると、逆に周りに迷惑をかけてしまいます。なにか疑問や質問があれば、タイミングを見てすぐに聞くようにしましょう。参考：スタディチェーン高校生は積極的にインターンシップに参加してみよう高校生がインターンシップに参加する意義やメリット、注意点について解説しました。高校生がインターンシップに参加することで、社会経験になるのはもちろん、礼儀正しい言葉遣いや社会人としてのマナーが身につくなど、たくさんの良いことがあります。積極的に学ぶ姿勢を持ってインターンシップに参加することで、自身の成長も見込めるので、参加しようか迷っている方は、まずは気になる企業や業界でインターンシップを募集しているかどうか、調べてみてはいかがでしょうか。