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高卒でも起業はできます。就職と違い、起業に学歴は関係ありません。しかし、高卒者や高校を出たばかりの若い人は、知識や経験の面でハンデがあるかもしれません。本記事では成功する起業家の特徴や習慣、自分らしい働き方の探し方をお伝えします。  起業は高卒でもできる起業には高卒も大卒も関係ありません。高卒はもちろん、中卒で起業し大きな成功を収めている人もいます。誰かに雇われる就職と異なり、起業したら自分がトップ。仕事をもらうための営業力は大切ですが、入社の選考をクリアするための学歴は必要ありません。ただし、知識や経験にはハンデがあるかもしれません。高校を卒業したばかりであれば、周りの社会人よりも社会人経験は浅いといえ、ビジネスに活かせるスキルも知識も少ないはずです。大卒の人は大学で1つの分野について深く学びながら、サークル活動やアルバイト、インターンなどをして、ビジネスに役立つ知見を身につけます。大卒の人のようにはできなくても、「働きながら知識とスキルを身につけていこう！」と努力するのであれば、成功するでしょう。成功に必要なことを具体的にお伝えします。高卒で起業し成功するために、心がけたい3つの習慣高卒で起業することは可能ですが、ビジネスを成功させられる人は一握りです。成功確率を高めるために心がけたい、3つの習慣を紹介します。何のために起業するのか、常に考え続けようまず、何のために起業するのか常に考え続けましょう。考えることをやめると、起業そのものが目的になってしまうからです。結局、ビジネスの成否を分けるのは「熱意」です。熱意があるからこそ、成功に必要な行動を取り続け、新しいアイデアを考え続けられます。自分は何が好きなのか、社会にどんな影響を与えたいのか、自分の「好き」「楽しい」という気持ちを軸に考え続けましょう。フットワーク軽く、何でも経験してみよう全員がそうというわけではありませんが、高卒者には経験や知識の面でハンデがあります。しかし、知識や経験はこれから身につけていけばいいのです。フットワーク軽く動き回り、何でも経験してみてください。起業に役立つ知識やスキルが身につくのはもちろん、ビジネスアイデアを生み出しブラッシュアップするための「考える材料」が手に入るでしょう。自分の起こしたいビジネスとは関係なさそうなことでも、気になることは何でもやってみてください。何がビジネスにつながるかなど、誰にもわからないからです。年齢・経験問わず、人の話を素直に聞こう知識や経験のハンデを埋めるもう1つの方法が、いろいろな人と会い、話を聞くことです。相手の年齢も経験も、している仕事も立場も関係ありません。とにかくたくさんの人から話を聞いてみてください。ビジネスとは、誰かの悩みを解決したり、欲求を満たしたりするためにあります。人を助けたり喜ばせたりできる商品やサービスほどよく売れます。どんな人がどんな悩みや欲求を抱えているのか知るには、年齢も性別も気にせず、さまざまな人と話してみるのが一番です。何気ない会話から、思わぬアイデアが生まれることも多いです。高卒で起業してうまくいく人の特徴高卒・大卒に関係なく、うまくいく人には「パターン」があります。成功するための黄金法則のようなものは、たしかに存在しています。その正体を、うまくいく人の4つの特徴として紹介します。自分にとって楽しいこと、価値あることをビジネスにしている先ほどお伝えしたとおり、ビジネスの成否を決めるのは「熱意」です。熱意はアイデアを考えたり、苦しい状況でも行動し続けたりするための原動力です。熱意があり、一所懸命にビジネスに取り組む人は、周囲からの応援も得やすいでしょう。取引先から信頼されたり、応援の気持ちから多めに仕事をもらったりもしやすくなります。ときには根拠のない自信を発揮するうまくいく人には根拠のない自信がある、という特徴もあります。起業してしばらくは苦しい状況が続くかもしれません。ビジネスが軌道に乗って安心した矢先、思わぬトラブルが起こり事業存続の危機に陥ることもあります。そんなとき、意外にも役立つのは、自分にはできる、という”根拠のない自信”です。顧客の依頼で実際にはしたことがないことでも、お客さまの希望を叶えられるはずだ、自分にはできる、という自信が実現するための努力や、やりきることにつながります。強みを活かして差別化する競合他社（ライバル）と同じようなビジネスで起業しても、それらに勝つのは難しいかもしれません。ライバル企業にはすでに固定客やファンがついているうえに、資金力も大きいからです。勝つためには、ライバル企業のお客さまを自社に引っ張ってくるような、自社ならではの魅力を打ち出すことが大切です。そのためには「差別化」をしなければなりません。人脈や知識と経験、アイデアなどの「自分の強み」を活かした差別化ポイントを探すことで、ライバル会社とのハンデを埋められるでしょう。自分の軸を持つ起業してすぐに成功するケースは稀です。たいていは失敗から学びながら、方向転換や軌道修正をくり返していくことになるでしょう。その上で大切なのが「自分の軸」です。起業してからは「今の事業をこのまま続けるべきか、新しい事業もはじめるべきか」「事業のコンセプトやターゲットは本当にこれでいいのか」など、さまざまな選択をしていかなければなりません。自分の軸、つまり選択するための判断基準が曖昧だと、会社としての方針がブレてしまいます。明確な指針をもって試行錯誤をくり返していくことで、失敗から気づきを得たり、自社を応援してくれるパートナーや固定客が見つかったりしやすくなるでしょう。高卒起業と他の働き方を比べてみよう高卒者は大卒者と比べて、就職では不利なのが現実かもしれません。「良い就職先が見つからない」「このまま働いていても大きくは稼げない」という理由で起業を考える人もいるはずです。しかし、起業がベターな選択肢だとは限りません。起業よりも、会社員や個人事業主の方が向いている人もいます。一度就職してしばらく働いてみれば、起業に役立つ経験やスキル、人脈が手に入るでしょう。「会社の仕事は楽しいけど、このまま続けても大きく稼げなさそう」というなら、個人事業主になるのもいいかもしれません。会社員としての安定・安心はなくなりますが、リスクオンした分、収入は増えるでしょう。やりたいことが軸で、起業は手段！大切なのは、自分らしく働くこと起業すること、社長になることを目的にしてはいけません。起業はあくまでも1つの働き方、やりたいことをやるための1つの手段です。大切なのは自分の強みを活かせる働き方をすることです。自分がやりたいこと、楽しいことで、熱意を持って働くことです。熱意あふれるビジネスパーソンは周りから応援してもらえます。仕事が楽しければ私生活も充実します。まずは起業するかしないかではなく、自分は何をやりたいのかを見つめなおしてみましょう。やりたいことが明確になれば、目標達成のための働き方やキャリアプランも見つけやすくなります。 

短大卒と4年制大学卒では待遇面（主に給料）に差が生まれ、その違いは生涯賃金だけでなく、初任給における額面にも現れる傾向にあります。短大卒と大学卒それぞれの給料の違いに加えて、業界別の平均初任給や賃金以外の異なるポイントを解説します。4年制大学と専門学校どちらに進学するか迷っている方、お子様の将来について悩んでいる方は、事前知識としてポイントを押さえておきましょう。短大と大学の給料の違いは「約3万円」東京労働局が実施した「令和2年3月新規学校卒業者の 求人初任給調査結果」によると、短大と大学の給料の違いは約3万円とされています。（引用：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000609695.pdf）短大と大学の給料の差は基本給だけでなく、ボーナスや手当てにも現れているのが現状です。短大卒と大学卒における給与の違いをそれぞれ解説します。どの項目でどのような違いが出るか知っておきましょう。基本給の違い基本給は、職種や業務内容に応じて企業から支給される給与の基本部分を指します。一つの会社における勤続年数に応じて基本給が上がっていく仕組みとなっており、基準や金額の幅は企業によってさまざまです。短大と大学卒の場合、多くの企業では基本給のスタート地点が異なるため、同じ昇給率でも大学卒の方が給料が高い状態が続くことになります。手当の違い手当は基本給に加えて支給される特別手当や資格手当を指し、実務経験や保有資格に応じて支給される一時支援金や奨励金のほか、家賃補助（住宅手当）や交通費も含まれます。短大と大学における給料の違いにおいて、手当ては一律である場合がほとんどですが、短大生は資格取得に必要な基礎知識の習得などの分野で不利になりがちです。ボーナス（賞与）の違いボーナス（賞与）は、基本給や手当とは別に支給される報酬を指します。ボーナスの有無や支給金額は企業によって様々であり、一般的には「基本給の◯ヶ月分」であるパターンがほとんどです。短大卒と大学卒では基本給の最初の金額や伸び幅が異なるため、たとえボーナスが一律支給でも、金額に差が出てしまうことはは避けられません。給料には額面と手取りがある会社員における給与には、提示された金額そのものを指す額面と、税金や保険料が引かれた後に手元に残る手取りの2つの定義があります。 額面の給与から引かれる項目は、主に次の4つです。 所得税住民税（入社後2年目以降）各種保険料厚生年金 額面の給与から、以上の項目における金額が天引きされた後に手元に残るお金を手取りと覚えておきましょう。総合職と一般職の違い短大卒と大学卒における給料の違いは、業界だけでなく職種によっても変わってきます。企業のリーダーとしての働きが求められる総合職と、決められた業務をする一般職では、業務量や責任範囲が大幅に異なるため、給料の上がり幅も違うのが特徴です。総合職と一般職の違いについて解説します。総合職とは総合職とは、企業の重点的な役割を担い、リーダー人材としての活躍が求められる職種です。多岐にわたる業務を覚え、責任を持って仕事に取り組むことが求められる分、給料は一般職よりも上がりやすくなっています。業界や職種によっては、手厚い研修プログラムが組まれていたり、大きな案件や国内外における出張に行ける機会があったりするので、様々な手当てもつきやすいのが特徴です。一般職とは総合職とは、特定業務における任務の遂行が求められる職種です。日々の業務内容が決まっていることがほとんどで、残業や難しい業務が発生しにくい分、給料は総合職ほど上がりにくいケースが多くなっています。 短大卒の平均初任給を業界ごとに比較短大卒の平均初任給について業界・業種ごとに見比べてみましょう。業界名平均初任給（千円）建設業201.0製造業190.0運輸業・郵便業190.0卸売業・小売業190.0金融業・保険業184.2不動産業・物品賃貸業207.0サービス業194.8その他190.0（参考：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000609695.pdf）短大卒の平均初任給を業種ごとに比較職種名平均初任給（千円）専門・技術198.0198.0事務190.0販売190.0その他195.0（参考：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000609695.pdf）大卒の平均初任給を業界ごとに比較続いて、大卒の平均初任給を業界・職種ごとに比較します。 業界名平均初任給（千円）建設業217.0製造業210.0運輸業・郵便業203.9卸売業・小売業204.0金融業・保険業185.8不動産業・物品賃貸業215.0サービス業205.6その他206.0（参考：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000609695.pdf）大卒の平均初任給を業種ごとに比較職種名平均初任給（千円）専門・技術210.0事務212.1販売204.2その他205.2（参考：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000609695.pdf）専門卒の平均初任給を業界ごとに比較次は、専門卒の平均初任給における業界ごとの比較を見てみましょう。 業界名平均初任給（千円）建設業200.0製造業187.0運輸業・郵便業186.0卸売業・小売業190.0金融業・保険業200.0不動産業・物品賃貸業210.0サービス業192.5その他180.1（参考：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000609695.pdf）専門卒の平均初任給を職種ごとに比較続いて、専門卒の平均初任給を職種ごとに比較します。 職種名平均初任給（千円）専門・技術198.0事務190.0販売190.0その他195.0（参考：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000609695.pdf）高卒の平均初任給を業界ごとに比較続いて、高卒の平均初任給を業界ごとにチェックします。 業界名平均初任給（千円）建設業186.5製造業173.0運輸業・郵便業180.0卸売業・小売業175.0金融業・保険業165.8不動産業・物品賃貸業178.6サービス業176.0その他170.0（参考：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000609695.pdf）高卒の平均初任給を職種ごとに比較続いて、高卒の平均初任給を職種ごとにチェックします。 職種名平均初任給（千円）専門・技術180.0事務173.2販売176.0その他181.0（参考：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000609695.pdf）短大と大学の違いは給料だけじゃない短大と大学の違いは給料だけでなく、卒業までにかかる時間やお金、在学中の過ごし方など様々な方面において異なるポイントがあります。短大卒と大学卒それぞれのメリット・デメリットを解説しますので、どちらに進学するか迷っている方は目を通しておきましょう。短大のメリットは学費の安さと卒業の早さ短大へ進学するメリットは、学費の安さと卒業の早さです。短大は卒業までの期間が大学よりも2年早いぶん、学費も抑えられるほか、短い時間で特定分野における専門知識を学べるのが魅力となっています。短大のデメリットは自由度と給料の低さ短大へ進学するデメリットは、在学中における時間の自由度と就職後の給料の低さです。短大の教育プログラムは卒業時期の関係上、大学より もタイトになりやすくなっています。また多くの企業において、給与体系が大卒と短大・専門卒で分かれているパターンが多く、カテゴリーによって貰える額に差が出やすいのが現状です。大学のメリットは自由度と給料の高さ大学へ進学するメリットは、4年間にわたる在学期間と就職後の給料の高さです。大学では4年間の在学期間を活かして特定分野に関する学習やインターンシップ、留学やアルバイトなど、比較的自由に使える時間や選択肢が多くなっています。就職活動の時期に関しても、多くの企業が大卒以上限定で新卒採用を行っており、給料の額も高卒や短大卒に比べて高いのが特徴です。大学のデメリットは学費の高さ大学へ進学するデメリットは、学費の高さです。大学における学費は公立・私立によって大きく変化するものの、短大や専門学校に比べて2倍分の年数を通うことになるため、学費が嵩むことは避けられません。ベストな進学先は進路やキャリアプランによって変わる短大と大学の違いは就職後の給料だけでなく、在学中にできることや、卒業までに必要なお金や時間など様々です。短大卒と大学卒では入社後の待遇に差が出やすいものの、業界によっては学歴を問わず、ポテンシャルや成績重視で給与が決まることも珍しくありません。またエンジニアや営業職など、スキルや実績が重要視される職種の場合、現状の能力や成長意欲によって想像以上に高待遇の企業に出会える可能性も高まります。4年制の大学か、2年制の短大・専門どちらに進学するか迷っている方は、まずはおおまかでも良いので、今後のキャリアプランを立ててみましょう。大学と短大の違いやそれぞれに進学するメリット・デメリットを考慮しつつ、理想的なキャリアプランを立ててくださいね。

進路として検討している専門学校が学歴として記入できるかどうか確認が必要な場合があります。また、大学を卒業後に専門学校に進学した場合、または専門学校卒業後に大学に進学した場合の最終学歴はどうなるのでしょうか。今回は、学歴の観点で見た時の専門学校の種類の違いや実際の履歴書の書き方を解説します。自分が「通おうと思っている」「気になっている」専門学校は、どのような分類になるのかもあわせて確認してみてください。  学歴に専門学校は書けない？一般的な専門学校であれば、学歴に書くことが可能です。専門学校には「認可校」と「無認可校」の2種類があり「一般的な専門学校」とは認可校のことを指します。認可校は公的機関から認可を受けている専門学校で、学歴に書くことができますが、無認可校は書くことができません。認可校と無認可校の違い文部科学省によると、専門学校の主な認可基準は次の通りです。 ・授業時間：年間800時間以上（昼間学科）、年間450時間以上（夜間学科）・生徒数：常時40人以上・就業年限：1年以上 この他にも認可校を名乗るために必要な条件が細かく設定されています。学歴として専門学校を書きたい場合には、認可校と無認可校の違いに注意しましょう。 参考：https://www.mext.go.jp/content/20210520-000015139-mxt_syogai01_3.pdf 認可校・無認可校の見分け方実は、公的機関が定める専門学校の基準以外にも、認可を受けている専門学校であるかどうかを簡単に見分ける方法があります。見てほしいのは学校の名前です。認可校は「〇〇専門学校」のように学校名に「専門学校」を入れることができます。一方、無認可校は、正確には専門教育機関と呼ばれます。学校教育法・都道府県知事の認可を受けていないため、学校名に「専門学校」を入れることができません。そのため「〇〇学院」や「〇〇アカデミー」といった学校名の場合は、注意して学校の情報を確認する必要があります。もちろん例外もあるので、学歴に記入できる学校かどうか判断が難しい場合には直接学校に問い合わせてみると良いでしょう。そもそも「学歴」とは学歴に書ける専門学校と書けない専門学校があり、その違いについてお話してきましたが、そもそも「学歴」とは何を指す言葉かを確認してみましょう。精選版 日本国語大辞典によると、学歴は「学業に関する経歴」どんな学校で学び卒業したかという経歴」「特に、大学、専門学校等の高等教育についていう。」（引用：学歴(がくれき)とは？ 意味や使い方 – コトバンク (kotobank.jp)）とされています。履歴書に学歴を記入する場合には、これまで通ってきた学校名のほか、学部や学科など自分が何を学んできたのかが分かるように記入することが大切です。「最終学歴」は最後に卒業した学校ではない履歴書における最終学歴とは「教育機関の中で最も高い水準にある学校の卒業、あるいは終了のこと」です。例えば、4年制大学を卒業した後に専門学校を卒業した人の場合、最終学歴は4年制大学になります。教育機関の水準は、高い順に「大学院→4年制大学→短大・専門学校・高専→高校→中学」となっています。先述した通り、専門学校には認可校と無認可校があるため、高校を卒業したあとに無認可校を卒業しても、この場合の最終学歴は「高校卒業」です。ほとんどの場合、最後に卒業した学校が最終学歴になることが多いと思いますが「最終学歴＝最後に卒業した学校」ではないということを覚えておくと良いでしょう。専門学校を卒業した場合に得れるのは「称号」学校を卒業すると得られる「卒業資格」ですが、専門学校を卒業すると「専門士」と呼ばれる称号を得ることができます。短大や大学、大学院を卒業した場合に得られる「学位」とは違うものなので注意が必要です。「専門士」と「高度専門士」専門学校を卒業して得られる称号には、専門学校の種類によって「専門士」と「高度専門士」の2つがあります。文部科学省が定める「専門士」の称号が付与される専門学校の要件は次の3つです。 1．修業年限が2年以上2．総授業時数が1,700 単位時間( 62 単位）以上3．試験等により成績評価を行い，その評価に基づいて課程修了の認定を行っていること 3つの要件を満たした課程で、文部科学大臣が認めた専門学校を卒業すると専門士の称号が付与されます。また、専門士の称号を付与された人は大学への編入学資格も認められることになります。 一方、文部科学省が定める「高度専門士」の称号が付与される専門学校の要件は次の4つです。 1． 修業年限が4年以上2．総授業時数が3,400 単位時間（124 単位）以上3．体系的に教育課程が編成されていること4． 試験等により成績評価を行い，その評価に基づいて課程修了の認定を行っていること 4つの要件を満たした課程で、文部科学大臣が認めた専門学校を卒業すると「高度専門士」の称号が与えられます。なお、大学院への入学資格は、文部科学大臣が指定する専修学校の専門課程を終了した人に認められています。 （引用：専門士・高度専門士の称号とは：文部科学省 (mext.go.jp)）（参考：https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/shikaku/07111316.htm） ここまでの話をもう少し簡単に説明すると、日本国内において「専門士」の称号は「短期大学士」と、「高度専門士」の称号は「学士」と同等とされてます。そのため、それぞれの称号を持っている人は「大学への編入」や「大学院への入学資格を得ること」ができるということです。しかし、先述したとおり「学位」とは違いますので、間違って「最終学位」として使用しないように気をつけましょう。専門学校を卒業した人の学歴の書き方学歴や専門学校を卒業した人が得られる称号などについて説明してきました。では実際に専門学校を卒業した人の学歴の書き方を説明します。基本の書き方まずは学歴の基本的な書き方です。 1．学歴欄の最上部・中央に「学歴」と記入2．年月欄は、和暦または西暦のどちらかに統一（指定がなければどちらでも良い）3．学歴欄は正式名称で学校名や学部を記入し、「入学」「卒業」の順に書く4．学歴を全て記入したら学歴欄の右下に「以上」と書く 学歴は高校卒業から順番に、最終学歴まで記入してください。学校名や学部などは正式名称で記入します。同上や略称で書かないように注意しましょう。入学・卒業は、少しスペースを空けて書くのがコツです。履歴書を記入する時点でまだ卒業をしていない場合は「卒業見込み」と記入しましょう。 専門学校を卒業した場合〇〇専門学校　△△学科　□□コース　入学〇〇専門学校　△△学科　□□コース　卒業 学校名や学部・学科、専攻コースまで、正式名称で正確に記入しましょう。専門学校を中退・休学・学部変更・転校した場合【中退の場合】〇〇専門学校　△△学科　□□コース　入学〇〇専門学校　△△学科　□□コース　中途退学　　　　　　　　　　 一身上の都合により退学 【休学の場合】〇〇専門学校　△△学科　□□コース　入学〇〇専門学校　△△学科　□□コース　休学（病気のため入院）〇〇専門学校　△△学科　□□コース　復学（完治のため復学）〇〇専門学校　△△学科　□□コース　卒業 【学部変更／転校の場合】〇〇専門学校　△△学科　□□コース　転学部／転入学〇〇専門学校　△△学科　□□コース　卒業 中退・休学・転校・学部変更をした場合も、学校名や学部をしっかりと記入してください。また、中退や休学の場合は、理由も一緒に書いておいた方が良いでしょう。学部変更または転校の場合は、理由を記入する必要はありませんが、面接で聞かれる場合もあるので回答できるようにしておいてください。　　　 学校の種類を把握して将来につなげよう専門学校は、大学と比べると特定分野の職業に直結する専門知識や技能教育が授業の中心になります。学校によっては、在学中に仕事に必要な国家資格を取得できるところもあります。そのため、卒業後は即戦力で活躍できる人材として、場合によっては大学卒業よりも就職が有利になることがあるでしょう。その分、学校を選ぶうえでは、自分が将来どんな業界や職種につきたいのかビジョンをはっきり持つ必要があります。「どうしても学歴にこだわりたい」という場合を除き、将来につながる学校選びをすることが最も重要になるでしょう。どんな進路を選んだとしても、就職活動に履歴書は必須です。自分の学歴についてしっかりと把握したうえで、好印象な履歴書を書けるようにしておくことが学歴以上に大切であることを忘れないようにしてください。

近年、AIの進化やコロナ禍を経て働き方が大きく変わろうとしています。そのため、将来を見据えて安定した職業に就きたいと考える方も多いのではないでしょうか。本記事では、安定した職業とは何か、具体的な職業とともに紹介しています。就職や転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。  そもそも安定した職業とは？そもそも安定した職業とは何でしょうか。何をもって「安定」とするかは人それぞれですが、ここでは安定した職業と判断するポイントを5つ紹介します。1．給料が安定しているまず1つ目のポイントは「給料が安定している」ことです。生活が保証されるだけの安定した収入が得られるということは、安定した職業と判断する上で欠かせない条件でしょう。2．スキルと経験が身につく2つ目のポイントは、「スキルと経験が身につく」ことです。もし会社が倒産しても転職することになっても、どの企業でも役に立つスキルや経験があれば再就職しやすく、安定して仕事につけるでしょう。場合によっては、独立や起業も可能になります。スキルをつけておくことで環境がどうなっても生きていけるという意味では、真の安定を手に入れられます。3．時代の流れに乗っている3つ目のポイントは、「時代の流れに乗っている」ことです。時代の流れに乗っている職業ということは将来性があり、この先も成長が見込めるといえます。IT業界のように業界自体が成長を続けている職業は、今後も市場を拡大していくことが予想され、継続した需要があることから安定した仕事を得られるでしょう。4．ワークライフバランスが取れている4つ目のポイントは、「ワークライフバランスが取れている」ことです。いくら高収入でも長時間労働が続くような職業では、安定して働き続けることは難しくなります。趣味や家族との時間を楽しめる余裕があり、自分が理想とするワークライフバランスを実現できると長く続けられるため、安定した職業といえるでしょう。5．離職やリストラが少ない5つ目のポイントは、「離職やリストラが少ない」ことです。新型コロナウイルス感染拡大のような突発的な経済打撃があったり、不況が続くとリストラや倒産する企業が増加します。そのような影響を受けにくい業界・業種を選ぶことは安定して仕事をすることにつながります。安定して給料がもらえる職業5選ここからは安定して給料がもらえる職業を5つ紹介します。1．公務員安定して給料がもらえる職業の1つ目は公務員です。公務員は安定した職業の代表格でしょう。公務員には県庁や市役所などの職員だけでなく、警察官や消防士、学校の教職員なども含まれます。公務員は滅多なことでは解雇されないため、リストラの心配はまずありません。また、給与だけでなく、賞与や退職金も安定してもらうことができます。2．営業職安定して給料がもらえる職業の2つ目は営業職です。いくらAIが発達したとはいえ、売り上げに直結する営業職はまだコンピューターに取って代わることはないでしょう。また、営業職で培ったコミュニケーション能力は、転職したとしても使えるスキルと経験のため、安定して仕事をすることができるでしょう。3．インフラ系安定して給料がもらえる職業の3つ目はインフラ系の職業です。ガス、電気、水道、通信といったインフラ系の職業は生活に必須であるため、安定した需要があります。また、倒産のリスクも少ないため、安定して給料がもらえるでしょう。4．IT系安定して給料がもらえる職業の4つ目はIT系の職業です。IT系の職業はインターネットに関する業務に就きます。インターネットは今や人々の生活に欠かせないものになっており、今後も成長が見込まれます。そのため、将来性があり、安定した給料がもらえるでしょう。また、エンジニアなどはスキルや技術が身につくため、転職や独立にも有利です。5．薬剤師安定して給料がもらえる職業の5つ目は薬剤師です。医療業界は景気や流行の影響を受けにくい業界です。特に、薬剤師のような資格を取得しておくことで、病院や薬局など多様な働き口があり、転職や再就職の際にも再雇用されやすく安定して仕事ができるでしょう。意外と安定していない職業5選安定していないとされる職業は、歩合制であったり、AIに代替される可能性のある職業を指します。具体的には以下の5つがあげられます。1．看護師意外と安定していない職業の1つ目は看護師です。看護師は国家資格で需要もあり、給料も安定しています。しかし、夜勤や3交代制などを前提とした働き方はライフワークバランスを考えると長くは続かないかもしれません。自分の生活スタイルに合った働き方ができる職場を見つけましょう。2．士業意外と安定していない職業の2つ目は士業です。弁護士、税理士、会計士などの士業は給料も高く、安定して仕事がありそうな職業です。しかし、弁護士は歩合制であることも多く、安定しているとは言いにくいのが現状です。また、現在でもクラウドサービスが使われているように、税理士や会計士が行う書類の作成や財政に関する計算などの仕事は今後AIに代替される可能性があります。3．銀行員意外と安定していない職業の3つ目は銀行員です。大手の銀行でも経営難からリストラを行うケースもあり、政府系金融機関以外の銀行は安定性に欠けるでしょう。また、窓口業務はAIに取って代わられる可能性があり、今後も人員削減が予想されます。4．介護士意外と安定していない職業の4つ目は介護士です。介護士は、賃金の低さや労働環境の悪さから就職後の定着率が低く、安定して働くのは難しいといわれています。しかし、少子高齢化が進む日本では、介護士の需要は高く、今後さらにニーズは増えるでしょう。そのため、資格取得による給与アップや労働環境の改善が期待されます。5．事務職意外と安定していない職業の5つ目は事務職です。AIに代替されやすい仕事が主な事務職は、今後需要が減る可能性があります。また、売上に直結しにくい部署のため、リストラの対象になりやすく、意外と安定していない職業の1つです。安定した職業に就くためにできることでは、安定した職業に就くためにできることとは何でしょうか？1．自己分析をするまずは自己分析をし、自分の強みややりたいことを明確にしてみましょう。自分の適性に合った職業を見つけることで長く安定して仕事に就くことができるでしょう。2．仕事に何を求めているのかをハッキリさせる自分が仕事に求めるものは何かを考えてみましょう。休みはなくとも高収入なのか、定時に帰れて毎月安定した給料をもらいたいのか、求めるものは人それぞれです。3．業界について調べる自分が希望する業種や職種について調べてみましょう。将来性があり、安定した働き方ができそうか客観的に判断しましょう。4．必要なスキルや将来のキャリアプランについて考える自分がやりたいことのために必要な資格やスキルがないか確認しましょう。また、資格取得には時間やお金がかかるものもあります。キャリアプランとともに考えることで、将来の見通しが立つでしょう。「安定した職業」は人それぞれ、仕事に何を求めるのかを考えてみよう何をもって「安定した職業」と考えるかは人それぞれです。まずは自己分析をし、自分が仕事に何を求めているのかを考えてみましょう。そして、希望の職業が将来的に安定しているのかを見極め、自分に合った仕事を探しましょう。 

一般的に高卒の平均年収は、厚生労働省の調査によると大卒に比べて約89万円も低いと言われています。しかし、この数字はあくまで参考値でしかないため、実際には高卒でも高待遇を目指せる職種や、学歴に関係なく給与を伸ばす方法は少なくありません。そこで今回は、高卒でも就職しやすい職種や、スキルや努力次第で給料を伸ばしやすい仕事について解説します。大学への進学か就職で迷っている方や、大学卒以外でも高収入を目指せる業界・職種を知りたい方は、是非参考にしてくださいね。  高卒の年収は平均274万円厚生労働省によって行われた調査によると、高卒の平均年収は約274万円となっています。（引用:https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2022/dl/03.pdf）大卒より4年早く社会に出て経験を積めるものの、給料の差は初任給だけでなく、勤続年数に応じた昇給率にも大きく影響するのが現状です。大卒の平均年収は363万円、差額は89万円によると、大卒の平均年収は363万円、高卒との差額はおおよそ89万円程度です。東京や大阪を始めとする都市部では400万円を超えるエリアもあり、地方でも300万円を切ることはほぼないので、大卒と高卒における平均年収の差が顕著に現れています。高卒の年代別の平均年収高卒の年代別の平均年収は、男女で差があることも生まれるのも事実です。高卒者における男性・女性の平均年収を比較しましょう。男性高卒者の年代別の平均年収男性高卒者の平均年収を年代別にまとめると、以下のようになります。 年代平均年収（千円）〜19歳188.220〜24歳211.425〜29歳239.230〜34歳263.835〜39歳287.240〜44歳311.245〜49歳335.450〜54歳346.455〜59歳350.360〜64歳279.265〜69歳241.270歳〜220.7（参考：​​https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2022/dl/03.pdf）女性高卒者の年代別の平均年収女性高卒者における年代別の平均年収は、以下の通りです。 年代平均年収〜19歳178.720〜24歳193.525〜29歳205.330〜34歳214.435〜39歳220.240〜44歳229.245〜49歳234.750〜54歳240.255〜59歳242.160〜64歳211.465〜69歳197.270歳〜204.7（参考：​​https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2022/dl/03.pdf） 統計を見ると、同じ高卒者でも男性の方が女性よりも平均年収が数十万円〜100万円ほど高い傾向にあることがわかります。大卒や大学院卒においても同様な現象が見られるものの、男女両方において高卒と大卒以上の給与の差が100万円以上現れている年代も存在しているのが事実です。高卒が大卒よりも給料が低い理由高卒が大卒よりも給料が低い理由は学歴至上主義やフィルターにあり、未だに多くの企業にこの考え方が残っているのが事実です。なぜ高卒は大卒よりも給与が低くなりがちなのか、具体的な理由を解説します。専門的な知識やスキルに不安を感じられてしまう大学では高校までの一般教養や主要科目とは異なり、特定分野における専門知識やスキルの習得や、アルバイトやインターンシップを通した社会勉強が可能です。しかし高卒の場合、商業や工業系の学校でない限り、社会人になってから業務を覚えるのに必要な専門知識に触れる機会が少なくなってしまいます。多くの企業における採用担当者に「高卒＝大卒よりも専門知識やスキルが少ない」と先入観を抱かれがちなのも、高卒者の給与が伸びにくい原因の一つです。学歴フィルターにより、就職できる業界・業種が限られる学歴フィルターとは、企業が採用活動を行う際に学歴を採用・評価の判断材料として重要視することを指します。多くの大企業では、応募条件を大卒以上に限定していたり、特定職種のみ募集しているケースもあるため、高卒の場合は自然に選択肢が狭まってしまうのです。学歴が高いほど給料も高くなるよう、給与体系が組まれているから学歴フィルターや大卒者への優遇は、初任給だけに止まりません。多くの企業における給与体系自体が高卒と大卒で異なるケースは多く、場合によっては同等の業務を行っていても、支払われる金額に十数万円以上の差が現れます。高卒でも就職しやすく、給料が高い業界高卒は大卒に比べて就職や給与アップに苦労するイメージですが、中には学歴を問わず就職しやすく、スキルによっては高待遇を狙える業界も存在します。高卒でも就職しやすく、高い給料を狙いやすい業界を3つ見てみましょう。実力次第でかなり稼げる「保険営業職」保険営業職は、高卒でも実力次第ではかなり稼げる職種として有名です。完全歩合制の求人も多く、労働環境やノルマが過酷なためハイリスクではあるものの、能力次第で大卒以上の給与を得られるようになっています。保険営業よりも低リスクな「営業職」保険業界以外の営業職は、高卒でも比較的低リスクでチャレンジ可能です。営業職はあらゆる業界において必要不可欠なポジションなので、入社後にノウハウを身につければ、高卒でも安心して生活していける給与を稼げます。中には成績に応じてインセンティブが支給される企業もあるので、やりがいのある仕事を求めたい高卒の方にもオススメです。20代なら未経験も可「IT・情報通信」ITや情報通信業界の場合、20代なら高卒でも未経験からの応募を受け付けている企業も少なくありません。中でもITエンジニアやプログラマーは人手不足から、高卒で未経験でもポテンシャル重視で採用活動を行っている会社も多いので、興味のある方は情報収集を行いましょう。就職しやすく、資格取得で上を目指しやすい「介護職」人材不足により就職難易度が低く、資格や実績によって上のポジションを目指しやすい介護職も、高卒から挑戦しやすい職種の一つです。介護職は基本給が低く大変なイメージがあるものの、実務経験を積んで業務の幅を増やすことで、学歴を問わず管理職へキャリアアップしやすいのが魅力となっています。短期集中で貯金をつくるには最適な「長距離ドライバー」長距離ドライバーは、短期集中型で貯金を作りたい高卒の方にとって魅力ある職種です。大型免許の取得が必要なほか、体力的にも過酷な業務が多い反面、高卒でも比較的高い給与を得やすいことで知られています。高卒で給料を上げるために、今すぐできる5つのこと高卒で就職した方が給料を上げるためには、目標の明確化や業界選びが欠かせません。自分のなりたい姿を思い描きつつ、資格取得やスキルアップに努めるのも大切です。高卒でも給料を上げるための思考・行動のポイントを解説します。まずはキャリアプランを明確にする給与を上げるための方法を考えたい方は、まず将来のキャリアプランをしっかり固めましょう。目先の収入ばかり追いかけるのではなく、長期的に活用したいスキルの習得に努めつつ、数年後の目標を立て、逆算して継続的なスキルアップに努めるのが大切です。昇給しやすい業界・業種に転職する自分のなりたい理想像がある程度固まったら、次は高卒でも昇給・キャリアアップしやすい業界・職種をリサーチして選ぶステップです。学歴よりもスキルや成績が重視され、実力次第で高収入を得やすい業界・職種について調べたら、次は自分自身の特性や価値観に応じて、興味のある分野を絞り込みましょう。スキルアップや資格取得でキャリアアップを狙う挑戦したい目標やチャレンジしたい業界・職種を考えつつ、転職活動と同時に自身のスキルを継続的に伸ばすことも必要不可欠です。資格取得により手当を得たり、スキルアップして人材としての価値を高めましょう。複業で収入源を増やす「どの業界も想像以上に給与・待遇が良くない」「高卒でもお金を貯めたい」と考える方は、複業を通して収入源を増やすのも選択肢として考えましょう。復業を考えたい方は、安定した収入を得られる仕事を本業として続けつつ、無理のない範囲で空き時間を活用してできる副業を探すのがオススメです。学歴不問のフリーランスになる学歴や職歴に囚われず、専門知識やスキルを活かしたい方は、フリーランスへの挑戦も検討しましょう。フリーランスの場合、会社員とは違って安定した給与はもらえないものの、時間や固定給に縛られないため、スキル次第では学歴を問わず高収入も狙えます。高卒の給料は戦略と努力次第で上げられる高卒の平均年収は多くの業界において、大卒よりも低い傾向にあります。しかし、学歴よりも実力を重視される業界や職種を選ぶ、複業や独立をしたりするなど、大卒以上の給料を得る方法も世の中には様々です。高卒での就職を考えている方、大卒以上の給料を稼ぎたい方は、学歴に囚われず高待遇を目指せる働き方を実現するため、継続的なスキルアップに努めましょう。 

本記事では、大学や企業が学歴フィルターを取り入れる理由、取り入れている企業の特徴などを解説します。学歴フィルターを取り入れている企業の特徴を知りたい方や対策などを知りたい、という方は参考にしてください。 学歴フィルターとは？学歴フィルターとは、企業が採用活用の際に、高校や大学などの学校名を選考の基準にすることをいいます。就職活動を始めると、「学歴フィルター」という言葉を耳にする機会も増えるかもしれません。企業が「当社は選考に学歴フィルターを採用している」と明言することはありませんが、合格した人の傾向などから、学歴フィルターを採用しているのでは？とささやかれることもあります。企業の内部で実施されているかもしれない学歴フィルターですが、決して差別的に実施しているわけではなく、企業の考えや仕事内容によって必要なケースもあります。本記事では、大学や企業が学歴フィルターを採用する理由、取り入れている企業の特徴などを解説します。学歴フィルターはどこから？まず気になる、どのレベルの大学であれば学歴フィルターを通過できるのかについて解説します。学歴フィルターの通過ラインは、基本的に「国公立」「MARCH」「関関同立」と呼ばれる大学などです。これらの大学を合格の基準として使うことが多い傾向にあります。国公立大国公立大学はいうまでもなく、国や市などが設立した大学を指します。国公立は、偏差値の幅が私立大学よりも狭く、センター試験の受験が必須であることから、一般的に難易度が高いとされています。そのため、国公立大に対する評価が高く、国公立大以上、という基準で判断する企業もあります。MARCHMARCH（マーチ）は関東にある次の私立大学グループのことを指します。 明治大学青山学院大学立教大学中央大学法政大学 最近では、関東の私立大学で新しいカテゴリーとして、MARCHに学習院大学を加えた「GMARCH」や上智大学と東京理科大学を加えた「SMART」という新カテゴリーも使われ始めました。このように、大学の難易度は普遍ではないため、時代の変化とともにトップ層が入れ替わることがあります。関関同立関関同立（かんかんどうりつ）は、関西の私立大学で次の大学のことを指します。 関西大学関西学院大学同志社大学立命館大学 関西の大学は現在、関東の大学のようにトップ層の入れ替わりは見られません。これらの大学は、日本の大学の中でも合格難易度が高いとされている大学ですが、学歴フィルターは、企業が「自社で働くには、このレベルであることが必要」と、定めているものであり、いわば、足切りのラインということです。優秀であることには違いないですが、最難関ということではないため、注意しましょう。企業が学歴フィルターを取り入れる3つの理由学生側にしてみれば、学歴で足切りをするなんて、と思うかもしれませんが、企業側が学歴フィルターを採用するのには理由があります。ここでは、企業が学歴フィルターを行う理由を3つ紹介します。 社員の能力を把握するため優秀な社員を確保するため効率的な採用を行うため それぞれ解説します。社員の能力を把握するため企業側が学歴フィルターを採用する理由の1つは、社員の能力を把握することが挙げられます。企業では、専門性の高い知識が必要な場合や、海外と取引を行っている企業で言語スキルが必要な場合などがあります。学歴フィルターを通過する学歴の方は、高い専門性を持っていたり、言語能力が高かったりする可能性が相対的に高い傾向があります。企業側も採用活用は時間とお金のコストがかかるため、できるだけ優秀な人材を確保したいと考えているため、実際は、入社して働いてもらわないとわからないことであっても、学歴フィルターを活用することで失敗するリスクを下げているのです。優秀な社員を確保するため優秀な社員を確保するために、企業は学歴フィルターを活用していると考えられます。学歴で判断することで、ある一定以上の能力を持った人材を確保しやすくなります。高学歴出身者は、厳しい試験を突破している方なので、コツコツ努力できる人や我慢強さを持っている人が多い傾向にあります。そのため、仕事で壁にぶつかったときにも、逃げ出さずに仕事をやり遂げる人が多く、優秀な社員になることが予想されます。学生のうちの本分である学業で、努力できる人なのか、忍耐力があるか、などをはかっているのです。効率的な採用を行うため効率的な採用を行うために、学歴フィルターを取り入れている場合があります。企業は採用する際に、何千人、何万人という学生を見て、採用を判断しなければならず、採用活用には時間がかかります。採用活動に多くの時間をかけられないため、できるだけ優秀な社員を効率的に集めたいと考えているのでしょう。効率的に学生の能力を把握するために、学歴を1つの判断材料としていることが多いです。学歴フィルターを取り入れている企業の2つの特徴では、学歴フィルターを取り入れている企業はどんな企業でしょうか。その特徴を2つ紹介します。 大手企業リクルーターを採用している企業 大学に進学する手前の段階から知っておくことで将来どんな大学にいくべきか、などの参考になります。大手企業学歴フィルターを取り入れている企業の特徴として、大手企業が挙げられます。大手企業は、人気が高く志望する学生が多いため、求人倍率が高い企業は採用活動を効率化したいと考えています。求人倍率が高い場合、高い学歴を持った学生の人数も自然と多くなります。大企業の場合は、期間中に自社に適した学生を採用するために、学歴フィルターを採用することがあります。リクルーターを採用している企業リクルーターを採用している企業は、学歴フィルターを取り入れていることが多いです。リクルーターとは、企業の若手を中心とした採用担当者のことで、大学の先輩が後輩と会話しながら採用を進める方式です。優秀な学生を早めに確保する目的でリクルーターを採用しています。企業の採用担当は、優秀な学生を採用したいため、自社に勤める優秀な社員に協力をあおぎ、後輩である学生と接触してもらいます。そのため、学歴フィルターに該当するような有名大学の社員を選ぶことが多くなります。リクルーターを採用している業界には、大手電力会社や建設会社、銀行などが挙げられます。学歴フィルターを乗り越える3つの方法学歴フィルターを取り入れている企業に入社したい方は、学歴フィルターを乗り越える必要があります。ここでは、学歴フィルターを乗り越える方法を3つ紹介します。 選考書類にこだわる学歴以外でアピールできる部分を作る採用試験で高得点を取る それぞれ解説します。選考書類にこだわる学歴フィルターを乗り越える方法の1つに、選考書類にこだわることです。学歴フィルターを取り入れている企業は、求人倍率が高く、他の学生と差別化をしなければなりません。書類作成時に、ネットにあるテンプレートに沿って書くのではなく、自分の言葉で書く必要があります。自分の過去の失敗や自分が成長できた出来事など、自分が入社してできることを書類に記入しましょう。学歴以外でアピールできる部分を作る学歴以外でアピールできる部分を作ることも、学歴フィルターを乗り越える1つの方法です。例えば、「全日本〇〇大会出場」や「コンテスト〇〇賞受賞」のような実績が必要です。目立つ実績があることで、1つのことに集中して取り組めることをアピールできるでしょう。採用試験で高得点を取る採用試験で高得点を取ることで、学歴フィルターを突破できる可能性があります。採用試験にはSPIや一般常識テストなどがあり、試験対策をすることで、高得点を獲得できます。試験で高得点を取ることで、高学歴の方と同じ能力を持っていることをアピールできるでしょう。採用試験で高得点を取りたい方は、早めに試験勉強を始めることが大切です。就職が不安な方ははたらく部の無料体験に申し込もう本記事では、学歴フィルターの大学や企業が学歴フィルターを行う理由、取り入れている企業の特徴などを解説しました。今後、中学校や高校で進路先について調べると、悩むことが多くなるでしょう。はたらく部では、将来に不安を抱えている学生に、学校以外の場所を提供しています。学生と大人が一緒になって、社会に出てからしか学べないことを学ぶことができます。はたらく部にご興味のある方は、以下のリンクから無料体験に申し込んでみましょう。https://hatarakubu.jp/